Работа: начальник отдела в Гусиноозёрске , 6 вакансий

Профилактика преступности среди несовершеннолетних

Задачи:

• Руководство участком по ремонту оборудования электростанции;
• Контроль за соблюдением трудовой и финансовой дисциплины, требованиями по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии подчиненным персоналом;
• Контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка подчиненным персоналом;
• Организация оперативного управления, обеспечение выполнения ремонтов, техническое обслуживание, наладка, испытания и другие виды работ по поддержанию в эксплуатационной готовности оборудования;
• Своевременное составление и представление в соответствующие подразделения

...

Наш клиент - крупное федеральное агропредприятие, открывают новый филиал и рассматривают кандидатов на должность Руководитель отдела персонала. Планируемая численность филиала - 300 человек.

Предприятие находится в Р.Бурятия в 100 км от Улан-Удэ (оплата проезда, квартира для сотрудника и членов семьи).

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников.
• Управление численности штата, фондом оплаты

...

Наш клиент - крупное агропредприятие, открывают новый филиал и рассматривают кандидатов на должность Руководитель отдела персонала

Производство, агропредприятие, федеральная компания. Штат подразделения - 300 человек.

Работа в г. Гусиноозерск. Предоставляется компенсация переезда и жилья. Предприятие находится в Р.Бурятия в 100 км от Улан-Удэ (оплата проезда, квартира для сотрудника и членов семьи).

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала,

...

Наш клиент - крупное федеральное агропредприятие, открывают новый филиал и рассматривают кандидатов на должность Руководитель отдела персонала

Предприятие находится в Р.Бурятия в 100 км от Улан-Удэ (оплата проезда, квартира для сотрудника и членов семьи).

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников.
• Управление численности штата, фондом оплаты труда, мотивацией персонала.
• Внедрение системы адаптации

...

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности;
• Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI;
• Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда и мотивации;
• Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества на ТК;
• Оценка персонала и формирование кадрового резерва;
• Разработка и реализация социальных программ;
• Повышение эффективности HR бизнес-процессов, автоматизация HR-процессов и документооборота;

...